Depuis plusieurs mois, le collège seneffois et les organisations syndicales négocient une série de points relatifs au personnel communal. La révision du règlement de travail, de certains statuts et horaires ainsi que des éléments d’ordre financier sont en discussion. Un premier accord vient d’être conclu. Une prime de fin d’année sera versée.
Prévue depuis 2008, elle n’avait jamais été mise en application. Elle le sera finalement en cette fin d’année 2021. Une prime de base fixée à 150 euros auxquels s’ajoutent 2,5% du salaire perçu de janvier à septembre. Cette décision a été présentée lors du conseil communal de ce 13 décembre.
Le télétravail valorisé
Un autre accord, concernant cette fois les compensations liées au télétravail, sera présenté lors du conseil de janvier. Un montant de 20 euros pour deux jours de travail à domicile est prévu. Un effet rétroactif s’appliquera à partir de juin 2021.
Les discussions se poursuivent
En octobre dernier, une délégation de la CSC Services publics avait interpellé les membres du conseil communal sur l’importance de rétablir au plus vite un dialogue social au sein de l’administration. La bourgmestre de Seneffe, Bénédicte Poll s’était voulue rassurante. Des réunions avaient en effet été reportées mais en raison de problèmes logistiques ou organisationnels. La volonté étant de réunir au plus vite toutes les parties autour de la table. Deux premiers accords viennent donc d’être trouvés. Les discussions vont maintenant se poursuivre sur d’autres points du règlement de travail. La révision des statuts et la politique en matière de nomination du personnel communal et du CPAS sont deux autres gros dossiers à l’ordre du jour.
M. Pintus
